APRIANA, I WAYAN AGUS (2020) Pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagaivariabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas pemberdayan masyarakat dan desa kabupaten rembang). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) COVER.pdf - Accepted Version Download (593kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (71kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II-converted.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (162kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III-converted.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (135kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (454kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (411kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang yang berjumlah sebanyak 185 responden. Teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 126 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini adalah beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yaitu semakin menurun beban kerja maka semakin meningkatkan kinerja pegawai. Burnout berpengaruh negatif signifikan berpengaruh terhadap kinerja, yaitu semakin rendah burnout maka semakin meningkatkan kinerja. Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Bapak Dr.H. Mochamad Edris., Drs.,MM. Pembimbing 2 Sutono, SE, MM, Ph.D
Kata Kunci:	Beban Kerja, Burnout, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 May 2021 20:37
Last Modified:	09 May 2021 20:37
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14038

Actions (login required)

View Item