MASRIYANTO, MASRIYANTO (2020) Analisis pengaruh kepribadian, komunikasi interpersonal, dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (684kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (52kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (411kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (34kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (424kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (763kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (35kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (258kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (447kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepribadian, komunikasi interpersonal, dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitan ini merupakan penelitian eksplanatoris. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 204 pegawai. Sampel sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling yakni pengambilan sesuai bagian-bagian sesuai proporsi. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Metode Pengumpulan Data menggunakan Wawancara, dan kuesioner. Uji instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Tehnik Analisis menggunakan AMOS (Analysis of Momen Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Structural Equation Modeling). Hasil analisis menyimpulkan bahwa variabel eksogen yang terdiri dari kepribadian, komunikasi interpersonal, dan pemberdayaan secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung diketahui bahwa komitmen organisasi mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara kepribadian, komunikasi interpersonal, dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai akan tetapi komitmen organisasi sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing Utama : Dr. Drs. Joko Utomo, MM Pembimbing Anggota : Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
Kata Kunci:	Kepribadian, komunikasi interpersonal, pemberdayaan, komitmen organisasi, dan kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Sejarah ilmu ekonomi. Sejarah teori ekonomi, termasuk sekolah ekonomi khusus
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 May 2021 20:43
Last Modified:	09 May 2021 20:43
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14041

Actions (login required)

View Item