ALFIANI, NANING NOOR (2020) Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi pada rsu nurussyifa kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (475kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (303kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (477kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (659kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (132kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (267kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Dewasa ini, perusahaan tidak dapat menganggap bahwa sumber daya manusia sebagai alat pencapaian tujuan semata. Perusahaan juga harus dapat memberikan perhatian pada kebutuhan, keinginan, dan harapan dari tenaga kerja terhadap pekerjaan yang mereka geluti. Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan penelitian bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi terhadap komitmen organisasi pada RSU Nurussyifa dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja RSU Nurussyifa. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, variabel dependen yaitu kepuasan kerja dengan variabel intervening komitmen organisasi. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampel penelitian sebanyak 189 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: editingcoding, scoring dan tabulating dan proses input dengan program komputer AMOS 22. Analisis datanya dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling SEM. Berdasarkan hasil analisis data menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada RSU Nurussyifa. Gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja RSU Nurussyifa. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja RSU Nurussyifa

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Drs. Sukirman, S.PD., SH., MM Dosen Pembimbing: 2. Indah Dwi Prasetyaningrum, SE., MM
Kata Kunci:	Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, kompensasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. .
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 May 2021 19:06
Last Modified:	27 May 2021 19:06
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14145

Actions (login required)

View Item