Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi finansial dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pt nusa alam rubber indonesia

JAYA, BUDI ATIDI (2020) Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi finansial dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pt nusa alam rubber indonesia. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Judul]
Preview
Text (Hal Judul)
HAL JUDUL.pdf - Published Version

Download (813kB) | Preview
[thumbnail of BAB I]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (294kB) | Preview
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (318kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (228kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (270kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (118kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (195kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (788kB) | Request a copy
[thumbnail of Artikel] Text (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (421kB) | Request a copy

Abstrak

Kepuasan kerja merupakan masalah besar bagi suatu perusahaan. Tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan akan berakibat terhadap performa karyawan. Dampak kepuasan kerja cenderung terpusat pada kinerja karyawan, tingkat kehadiran, dan tingkat keluar masuknya karyawan (turnover). Organisasi dengan karyawan yang lebih puas, cenderung memiliki kinerja dan tingkat kehadiran yang lebih tinggi, serta turnover yang lebih rendah dibandingkan dengan organisasi yang memiliki karyawan yang kurang puas. Kepuasan kerja karyawan akan menghasilkan kinerja yang baik dan meningkat. Hal itu sangat berdampak positif bagi perusahaan karena memberikan manfaat-manfaat yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT NUSA ALAM RUBBER INDONESIA. (2) Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT NUSA ALAM RUBBER INDONESIA. (3) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT NUSA ALAM RUBBER INDONESIA. (4) Lingkungan kerja, kompensasi finansial, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT NUSA ALAM RUBBER INDONESIA.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing (1) Dra. Hj. Panca Winahyuningsih. Dosen Pembimbing (2) Indah Dwi P. SE, MM.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial, Komitmen Organisasional Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 25 Jun 2021 19:28
Last Modified: 25 Jun 2021 19:28
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14290

Actions (login required)

View Item View Item