ASYAYAF, MUHAMMAD IQBALUDIN (2020) Pengaruh profesionalisme, budaya organisasi, komitmen organisasi dan role stress terhadap kinerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik se-jawa tengah dan se-daerah istimewa yogyakarta). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Judul) HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version Download (622kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (221kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (261kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (455kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (134kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (269kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Artikel) ARTIKEL ILMIAH.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy

Abstrak

Profesi seorang akuntan publik atau yang lebih dikenal dengan sebutan auditor adalah sebuah profesi yang bergerak dibidang akuntansi yang bertugas memeriksa laporan keuangan suatu perusahaan. Mengingat pentingnya profesi ini di kalangan masyarakat, maka seorang auditor mempunyai peranan penting dalam upaya peningkatan kerja dan mutu kualitas akuntan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh profesionalisme, budaya organisasi, komitmen organisasi dan role stress terhadap kinerja auditor. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Se-Jawa Tengah dan Se-Daerah Istimewa Yogyakarta yang terdaftar dalam nama-nama Kantor Akuntan Publik yang telah memperoleh izin dari Menteri Keuangan per 25 Juni 2019. Data penelitian ini merupakan data primer. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan metode purposive sampling. Kuesioner yang disebar sebanyak 97 dan kembali 70. Teknik yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel profesionalisme, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, sedangkan variabel role stress tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	1. Dr. Dra. Hj. Ponny Harsanti, M.Si., Akt 2. Zaenal Afifi, S.E., M.Si.,
Kata Kunci:	profesionalisme, budaya organisasi, komitmen organisasi, role stress, kinerja auditor
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Akuntansi. Perbukuan.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jun 2021 20:30
Last Modified:	25 Jun 2021 20:30
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14303

Actions (login required)

View Item