VERIAN, ALVIN (2020) Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja dengan loyalitas kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi Pt. Parkland world indonesia jepara. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) Hal. Judul.pdf - Published Version Download (462kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (229kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (856kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (115kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (116kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja dengan loyalitas kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu loyalitas kerja dan efektivitas kerja, dan tiga variabel eksogen, yaitu budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 150 responden yang merupakan aryawan bagian produksi PT. Parkland World Indonesia Jepara dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja dan efektivitas kerja, serta budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja melalui loyalitas kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1 Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM. Dosen pembimbing 2 Indah Dwi Prasetyaningrum, SE. MM.
Kata Kunci:	budaya organisasi, motivasi kerja, disiplin kerja, loyalitas kerja dan efektivitas kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	01 Jul 2021 18:59
Last Modified:	01 Jul 2021 18:59
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14355

Actions (login required)

View Item