RAHMAWATI, JULIA (2020) Hubungan antara motivasi kerja dan komunikasi interpersonal dengan kinerja pada guru abk yayasan x di kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (552kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Bab I.pdf - Published Version Download (224kB) | Preview
	Text (BAB II) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (106kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan komunikasi interpersonal dengan kinerja guru ABK yayasan X di Kudus. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara motivasi kerja dan komunikasi interpersonal dengan kinerja guru. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 50 guru ABK yayasan X di Kudus dengan menggunakan studi populasi. Variabel bebas adalah X1 motivasi kerja, X2 komunikasi interpersonal dan variabel tergantungnya Y yaitu kinerja. Alat ukur yang digunakan berupa skala kinerja, skala motivasi kerja dan skala komunikasi interpersonal. Teknik analisis yang digunakan berupa teknik analisis regresi dengan bantuan program SPSS versi 15.00. Hasil hipotesis mayor diperoleh nilai rx12y = 0,805 dengan nilai p 0,000 (p<0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan komunikasi interpersonal dengan kinerja, dengan sumbangan efektif sebesar (64,9%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y sebesar 0,801 dengan tingkat signifikasi p sebesar 0,000 ( p < 0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja dengan sumbangan efektif (64,1%). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y sebesar 0,424 dengan tingkat signifikasip sebesar 0,001 (p < 0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja dengan sumbangan efektif (18%).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing (1) Dhini Rama Dhania, S.Psi, M.Si Dosen pembimbing (2) Fajar Kawuryan,S.Psi.,M.Si
Kata Kunci:	motivasi kerja, komunikasi interpersonal, kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Sosiologi > Psikologi sosial
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Jul 2021 20:05
Last Modified:	02 Jul 2021 20:05
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14384

Actions (login required)

View Item