SA’DIYYAH, HALIMATUS (2021) Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan pada pt sinar indah kertas dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (728kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (486kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (446kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (517kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (355kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan pada PT Sinar Indah Kertas dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu pengalaman kerja,disiplin kerja dan loyalitas kerja, serta dua variabel endogen, yaitu promosi jabatan dan prestasi kerja. Pada penelitin ini, pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Sampel yang digunakan terdiri dari 132 responden dengan Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode sensus (sampel jenuh), yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel (Sugiyono, 2011: 120). Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman kerja, disiplin kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan melalui prestasi kerja sebagai variabel intervening.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dr. Supriyono, SE. MM Pembimbing 2. Noor Azis, SE. MM.
Kata Kunci:	pengalaman kerja, disiplin kerja, loyalitas kerja, prestasi kerja, prmosi jabatan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Jul 2021 19:43
Last Modified:	05 Jul 2021 19:43
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14405

Actions (login required)

View Item