Pengaruh spesialisasi tugas, kepribadian, dan Kompetensi terhadap efektivitas kerja dengan Semangat kerja sebagai variabel intervening Pada karyawan bagian produksi Pt dua putra utama makmur tbk

NOVIANA, TIA (2021) Pengaruh spesialisasi tugas, kepribadian, dan Kompetensi terhadap efektivitas kerja dengan Semangat kerja sebagai variabel intervening Pada karyawan bagian produksi Pt dua putra utama makmur tbk. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Depan]
Preview
Text (Hal Depan)
01. HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (680kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
02. BAB I.pdf - Accepted Version

Download (461kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
03. BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (784kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
04. BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (755kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
05. BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
06. BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (125kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
07. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (326kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
08. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (5MB) | Request a copy

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital. Peran dan fungsinya tidak dapat digantikan oleh sumber daya lainnya. Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia bukan hanya sebagai alat dalam produksi, tetapi juga berperan aktif dalam kegiatan produksi. Saat ini, kedudukan sumber daya manusia bukan hanya sebagai alat produksi, tetapi juga penggerak dan penentu berlangsungnya proses produksi, serta segala aktivitas organisasi. Sumber daya manusia memiliki andil besar dalam menentukan maju atau mundurnya suatu organisasi. Oleh karena itu, kemajuan suatu organisasi ditentukan pula oleh kualitas dan kapabilitas sumber daya manusia di dalamnya. Jumlah sampel adalah sebanyak 196 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Spesialisasi tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. (2) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. (4) Spesialisasi tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (5) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (7) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (8) Secara tidak langsung semangat kerja tidak bisa menjadi mediasi antara spesialisasi tugas, kepribadian, maupun kompetensi terhadap efektivitas kerja.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. Drs. H Zainuri, M.M Pembimbing 2 Noor Azis, SE. MM
Kata Kunci: Spesialisasi Tugas, Kepribadian, Kompetensi, Efektivitas Kerja, dan Semangat Kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 05 Jul 2021 21:08
Last Modified: 05 Jul 2021 21:08
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14419

Actions (login required)

View Item View Item