MUNDA, OLIEVIA (2021) Pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal dan punishment terhadap keterikatan paramedis Dan dampaknya pada kinerja paramedis Pada rs. Aisyiyah kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) Hal Judul.pdf Download (864kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf Download (691kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (856kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
Preview	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Download (9MB) | Preview
Preview	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Download (519kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (479kB) | Preview
Preview	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Internal dan Punishment terhadap Keterikatan Paramedis dan dampaknya pada Kinerja Paramedis pada rs. Aisyiyah Kudus. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dihasilkan sampel sebanyak 116 responden dengan teknik pengambilan sampling adalah proportional sampling. Jenis data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model. Berdasarkan hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) terdapatpengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap keterikatan paramedic di RS ‘Aisyiyah Kudus ;(2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal terhadap keterikatan paramedis di RS ‘Aisyiyah Kudus (3) Tidak terdapat pengaruh antara variabel punishment terhadap keterikatan paramedis di RS ‘Aisyiyah Kudus. (4) Terdapatpengaruh positif dan signifikan antara perilaku budaya organisasi terhadap kinerja paramedis di RS ‘Aisyiyah Kudus; (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal terhadap kinerja paramedis di RS ‘Aisyiyah Kudus ; (6) Tidak terdapat pengaruh antara variabel punishment terhadap kinerja paramedis di RS ‘Aisyiyah Kudus; (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keterikatan terhadap kinerja paramedis di RS ‘Aisyiyah Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: I. Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM Dosen Pembimbing: II. NOOR AZIS, SE, MM
Kata Kunci:	budaya organisasi, komunikasi internal, punishment, keterikatan, kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 Jul 2021 20:32
Last Modified:	09 Jul 2021 20:32
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14455

Actions (login required)

View Item