Pengaruh efikasi diri dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada bmt ya ummi maziyah assa’adah pati

MERDIANI, FICKY (2021) Pengaruh efikasi diri dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada bmt ya ummi maziyah assa’adah pati. Sarjana thesis, UMK.

[img] Text (Hal Judul)
HAL JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (352kB)
[img] Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (281kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (290kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (135kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (288kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (435kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (202kB) | Request a copy
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (207kB)
[img] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (705kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh efikasi diri dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada BMT Ya Ummi Maziyah Asaa’adah Pati. Populasi pada penelitian ini sebanyak 154 responden, jumlah sampel sebanyak 111 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Uji analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja belum bisa memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja belum bisa memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM, Pembimbing 2 Dr. Supriyono, SE, MM
Kata Kunci: Efikasi diri, Kompensasi, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 11 Jul 2021 22:22
Last Modified: 11 Jul 2021 22:22
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14484

Actions (login required)

View Item View Item