PRASTYO, AGUS (2021) Hal. Depan kepuasan karyawan memediasi pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di rs aisyiyah kudus (studi empiris pada karyawan di rs aisyiyah kudus). Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) Hal Judul.pdf - Published Version Download (723kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (189kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (380kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (150kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (357kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (130kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (142kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Beberapa permasalahan kinerja karyawan Rumah Sakit Aisyiyah Kudus mengalami fluktuasi dalam penilaian kinerja karyawan. Indikasi kepuasan kerja dari karyawan yang meninggalkan kantor sebelum jam berakhir. Permasalahan insentif perkembangan terjadi naik turun besaran insentif. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kepuasan karyawan memediasi pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di RS Aisyiyah Kudus (Studi Empiris pada Karyawan di RS Aisyiyah Kudus). Penelitan ini merupakan penelitian eksplanatoris Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada RS‘Aisyiyah Kudus sebanyak 412 karyawan. Sampel 145 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner Analisis Datamenggunakan AMOS (Analysis of Momen Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung kompensasi, motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di RS’Aisyiyah Kudus, sehingga ketika kompensasi semakinbaik menunjang peningkatankepuasan kerja karyawan.kepuasan kerja juga mempengaruhi secara positif dan kinerja karyawan di RS’Aisyiyah Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Drs. AG. Sunarno H, SH, S. Pd, MM Dosen Pembimbing 2: Sutono, SE, MM, Ph. D
Kata Kunci:	kompensasi, motivasi, disiplin, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Jul 2021 20:12
Last Modified:	13 Jul 2021 20:12
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14489

Actions (login required)

View Item