ASIYAH, ASIYAH (2021) 7analisis pengaruh employee engagementdan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dengan komitmen organisasi sebagai Variabelintervening pada pegawai Di kecamatan bangsri jepara. Master thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal. Depan)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (292kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (122kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (52kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (484kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (719kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (44kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (133kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (533kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai di Kecamatan Bangsri Jepara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Bangsri Jepara dengan teknik sampling Simple Random Sampling. Besar sampel sebanyak 126 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis adalah Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Employeeengagementberpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi secara signifikan menjadi variabel intervening Employeeengagement terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi tidak signifikan menjadi variabel intervening kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Diasarankan agar organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasi melalui employee engagemen dan kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing 1: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd.,SH.,MM DOsen PEmbimbing 2: Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM |
Kata Kunci: | Employee Engagemen, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 13 Jul 2021 20:25 |
Last Modified: | 13 Jul 2021 20:25 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14490 |
Actions (login required)
View Item |