HANDAYANI, SRI WURI (2021) Analisis peningkatan kinerja pegawai melalui budaya kerja, kompensasi dan loyalitas di rumah sakit kumala siwi kudus. Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HALAMAN DEPAN TESIS.pdf - Published Version Download (353kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (215kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (373kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (150kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (234kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (609kB) | Request a copy
Preview	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Download (111kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA TESIS.pdf - Published Version Download (188kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel budaya kerja,kompensasi terhadap loyalitas pegawai, 2) menganalisis pengaruh variabel budaya kerja, kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja pegawai, 3) menganalisis pengaruh variabel budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui loyalitas sebagai variabel intervening. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 100 orang. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) budaya kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, 2) budaya kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Drs. Sukirman, SH.MM Dosen Pembimbing 2: Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM
Kata Kunci:	budaya kerja, kompensasi, loyalitas, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Jul 2021 20:59
Last Modified:	13 Jul 2021 20:59
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14494

Actions (login required)

View Item