7pengaruh pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening padadinas perdagangan dan perindustrian kabupaten pati

RUKMIANASARI, FIFI (2021) 7pengaruh pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening padadinas perdagangan dan perindustrian kabupaten pati. Master thesis, UMK.

[img] Text (Hal. Depan)
Hal Judul.pdf - Published Version

Download (669kB)
[img] Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (47kB)
[img] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (343kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version

Download (224kB)
[img] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (441kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (778kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (29kB) | Request a copy
[img] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (256kB)
[img] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Populasi dalam penelitian sebanyak 185pegawai sampel penelitian sebanyak 127 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Uji instrumen menggunakan convergen validity, discriminant validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel eksogen Pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara komunikasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara self efficacy terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing 1: Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM Dosen Pembimbing 2: Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
Kata Kunci: Pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy, kepuasan kerja dengan kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 13 Jul 2021 22:00
Last Modified: 13 Jul 2021 22:00
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14498

Actions (login required)

View Item View Item