RUKMIANASARI, FIFI (2021) 7pengaruh pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening padadinas perdagangan dan perindustrian kabupaten pati. Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) Hal Judul.pdf - Published Version Download (669kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (47kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy
Preview	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Download (224kB) | Preview
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (778kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (29kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (256kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Populasi dalam penelitian sebanyak 185pegawai sampel penelitian sebanyak 127 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Uji instrumen menggunakan convergen validity, discriminant validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel eksogen Pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara komunikasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara self efficacy terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM Dosen Pembimbing 2: Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
Kata Kunci:	Pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy, kepuasan kerja dengan kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Jul 2021 22:00
Last Modified:	13 Jul 2021 22:00
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14498

Actions (login required)

View Item