FAIZAN, AKLIS (2021) Analisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jateng syariah kudus). Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) Hal Judul.pdf - Published Version Download (706kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (208kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (407kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (502kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (169kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (467kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian sebanyak 152, dan sampel penelitian sebanyak 135 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Uji instrumen menggunakan convergen validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel eksogen gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Mokhamad Arwani, SE,MM Dosen Pembimbing 2: Sutono, SE, MM, Ph.D
Kata Kunci:	Gaya kepemimpinandan budaya organisasi, kepuasan kerja dengan komitmen organisasi.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Jul 2021 22:07
Last Modified:	13 Jul 2021 22:07
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14499

Actions (login required)

View Item