Analisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jateng syariah kudus)

FAIZAN, AKLIS (2021) Analisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jateng syariah kudus). Master thesis, UMK.

[img] Text (Hal. Depan)
Hal Judul.pdf - Published Version

Download (706kB)
[img] Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (208kB)
[img] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (407kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (345kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (502kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (169kB) | Request a copy
[img] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (467kB)
[img] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian sebanyak 152, dan sampel penelitian sebanyak 135 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Uji instrumen menggunakan convergen validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel eksogen gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing 1: Dr. Mokhamad Arwani, SE,MM Dosen Pembimbing 2: Sutono, SE, MM, Ph.D
Kata Kunci: Gaya kepemimpinandan budaya organisasi, kepuasan kerja dengan komitmen organisasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 13 Jul 2021 22:07
Last Modified: 13 Jul 2021 22:07
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14499

Actions (login required)

View Item View Item