HUDA, MIFTAHUL (2021) Analisis pengaruh servant leadership Motivasi kerjadan lingkungan kerja Terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada badan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten pati). Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) Hal Judul.pdf - Published Version Download (805kB) | Preview
	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (266kB) | Request a copy
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (292kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (367kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (999kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (277kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menguji pengaruh pengaruh servant leadership, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan sebagai variabel intervening pada Badan Pnegelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Patu. Sampel penelitian sebanyak 105 responden. Analisis data menggunakan SEM AMOS menyimpulkan bahwa (1) Servant leadership berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja pegawai : (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja pegawai. Servant leadership berpengaruh positif dan signidikan terhadap kinerja pegawai (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (5) lingkugan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pehawai (6) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak mampu menunjukkan variabel intervening Kepuasan mampu menjunjukkan sebagai vaiabel intervening. Kepuasan kerja mampu menunjukkan sebagai variabel intervening.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Drs. Sukirman, MM Dosen Pembimbing 2: Dr. Mokhamad Arwaani, SE. M.M
Kata Kunci:	servant leadership, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Jul 2021 22:13
Last Modified:	13 Jul 2021 22:13
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14500

Actions (login required)

View Item