WATI, GABY RACHMA (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE, DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN RS. AISYIYAH KUDUS DALAM MASA PANDEMI COVID 19. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (526kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (298kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (255kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (869kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (204kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (763kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, quality of work life dan job enrichment terhadap employee engagement dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu budaya organisasi, quality of work life dan job enrichment serta dua variabel endogen, yaitu employee engagement dan kepuasan karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, quality of work life dan job enrichment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Mamik Indaryani, MS. Dosen Pembimbing: 2. Dian Wismar’ein, SE. MM.
Kata Kunci:	budaya organisasi, quality of work life, job enrichment, employee engagement, kepuasan karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Jul 2021 22:11
Last Modified:	20 Jul 2021 22:11
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14546

Actions (login required)

View Item