MURDIANTO, WAWAN (2021) Pengaruh stres kerja dan kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi serta dampaknya terhadap turnover intention Pada pt. Kota jati furindo. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (582kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (258kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (381kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (675kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (993kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (236kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (239kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh stres kerja dan kepemimpinan transaksional terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 433 responden dan diperoleh sampel sebanyak 208 responden dengan metode penentuan sampel menggunakan proportional random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Zainuri, MM. Pembimbing 2 Dr. Kertati Sumekar, SE. MM.
Kata Kunci:	stres kerja, kepemimpinan transaksional, komitmen organisasi dan turnover intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jul 2021 20:53
Last Modified:	25 Jul 2021 20:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14584

Actions (login required)

View Item