WARDHANI, SHELA MAYA PRAMUDYA (2021) Analisis lingkungan kerja fisik, Budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (studi pada pt pura barutama unit boxindo kudus). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (278kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (227kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (325kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (236kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (216kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini ditujukan untuk menguji Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja.Responden penelitian ini adalah karyawan di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus sejumlah 263 Karyawan. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS Ver.24, digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk memenuhi dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus masing-masing unit organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor seperti bahwa lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, dan kompensasi, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kepuasan kerja. Serta Lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. Supriyono,S.E., M.M. Pembimbing 2 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd., S.H., M.M.
Kata Kunci:	Lingkungan kerja fisik, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Jul 2021 20:46
Last Modified:	26 Jul 2021 20:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14590

Actions (login required)

View Item