Pengaruh komitmen organisasional dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada pt. Sari warna asli textile industry kudus

HUTANTI, HESTI (2021) Pengaruh komitmen organisasional dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada pt. Sari warna asli textile industry kudus. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Judul]
Preview
Text (Hal Judul)
HAL JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (393kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (234kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (342kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (441kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (440kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (123kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (212kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (551kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasionaldan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada turnover intention di PT Sari Warna Asli Textile Industry Kabupaten Kudus.Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif.Data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 250 karyawan di bagian produksi. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik proportional random sampling. Responden penelitian ini 120karyawan.Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Komitmen organisasional berpengaruh neegatif dansignifikan terhadap turnover intention, (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, (3) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing : (1) Sutono, SE., MM., Ph.D. (2)Mira Meilia Marka,. S.E,.M.M.
Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 26 Jul 2021 21:37
Last Modified: 26 Jul 2021 21:37
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14597

Actions (login required)

View Item View Item