BUDIARTO, SLAMET (2021) Pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada karyawan pt mnc sky vision kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) 01. HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (7MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) 02. BAB I.pdf - Accepted Version Download (597kB) | Preview
	Text (Bba 2) 03. BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bba 3) 04. BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 4) 05. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) 06. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) 07.DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (188kB) | Preview
	Text (Lampiran) 08. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel interveningpada karyawan PT MNC SKY Vision Kudus.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, yaitu kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan serta dua variabel terikat, yaitu keterikatan karyawan dan kepuasan karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifpada PT MNC SKY Vision Kudusdan dianalisis dengan SEM, dengan tahapananalisispengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan, selain itu kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap kepuasan karyawan. Pengayaan pekerjaan memiliki pengaruh paling tinggi terhadap keterikatan karyawan. pihak PT MNC Sky Vision Kudus dirasa perlu menciptakan kualitas kehidupan kerja pada perusahaan, misalnya dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pekerjaan yang tertantang dan kesempatan yang lebih luas untuk pengembangan diri, sehingga akan meningkatkan keterikatan karyawanPT MNC Sky Vision Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM. 2. Dina Lusianti SE, MM, AAK.
Kata Kunci:	kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, pengayaan pekerjaan, keterikatan karyawan, kepuasan karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Sejarah& kondisi ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Jul 2021 22:31
Last Modified:	26 Jul 2021 22:31
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14612

Actions (login required)

View Item