WISUDAWATI, NURMALA MUJI (2021) Pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kinerja aparatur sipil negara melalui kompensasi di lingkungan pemerintah kabupaten jepara. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) halaman judul-converted.pdf - Accepted Version Download (843kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (276kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (68kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (384kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (525kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (94kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA-converted.pdf - Accepted Version Download (402kB) | Preview
	Text (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jepara. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai seluruh Aparatur Sipil Negara di 6 (enam) OPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Jepara dengan teknik sampling proportional random sampling. Besar sampel sebanyak 132 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi secara signifikan belum mampu menjadi intervening kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kompensasi secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Saran dalam penelitian ini adalah agar pihak dinas terkait meningkatkan kompetensi dan pemberian kompensasi pegawai untuk mendukung kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Sutono, SE, MM, Ph.D
Kata Kunci:	Kompetensi, Disiplin, Kompensasi, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 Jul 2021 21:58
Last Modified:	28 Jul 2021 21:58
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14635

Actions (login required)

View Item