Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi intrinsik terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Studi pada karyawan pt. Boo young indonesia jepara

SETIYAWAN, AJI (2021) Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi intrinsik terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Studi pada karyawan pt. Boo young indonesia jepara. Sarjana thesis, UMK.

[img] Text (Hal Judul)
HAL JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (543kB)
[img] Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (238kB)
[img] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (366kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (240kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (458kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (805kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (219kB) | Request a copy
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (222kB)
[img] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh pengaruh kepuasan kerja dan motivasi intrinsik terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 124 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. Drs. Joko Utomo, MM. Pembimbing 2 Dr. Supriyono, SE. MM.
Kata Kunci: kepuasan kerja, motivasi intrinsik, komitmen organisasi dan turnover intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Sejarah& kondisi ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 02 Aug 2021 19:22
Last Modified: 02 Aug 2021 19:22
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14661

Actions (login required)

View Item View Item