Analisis kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai dinas kebudayaan dan pariwisata kabupaten kudus

AKHADI, AZWAR ZULFIKA (2021) Analisis kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai dinas kebudayaan dan pariwisata kabupaten kudus. Sarjana thesis, UMK.

[img] Text (Hal Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Submitted Version

Download (368kB)
[img] Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (306kB)
[img] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (463kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (487kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (774kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (138kB) | Request a copy
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (275kB)
[img] Text (Lmapiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi yang di mediasi dengan kepuasan kerja pegawai. Adapun objek dari penelitian ini adalah pegawai non PNS Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus. Data dikumpulkan dari data sekunder dan melalui metode kuisioner yang diisi secara mandiri oleh 126 pegawai dengan menggunakan metode porposive sampling, kemudian data diolah dengan menggunakan SEM AMOS. Pengukuran terhadap konstruk eksogen dan endogen diuji dengan menggunakan analisis konfirmatori. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut : (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh poitif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Iklim Organisasi berpengaruh poitif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh poitif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (4) Iklim Organisasi berpengaruh poitif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Komitmen Organisasi

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing : 1. Sutono, SE, MM, P.hD 2. Noor Azis, SE, MM
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Sejarah& kondisi ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 02 Aug 2021 19:29
Last Modified: 02 Aug 2021 19:29
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14662

Actions (login required)

View Item View Item