PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus)

MAULIDA, INDAH (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus). Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Judul]
Preview
Text (Hal Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (955kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2]
Preview
Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 6] Text (BAB 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (935kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (975kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja dan budaya kerja pada kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus). Populasi dalam penelitian sebanyak 138 orang. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif yaitu data kuesioner. Sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung disiplin kerja, budaya kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Uji moderasi menunjukkan motivasi terbukti sebagai moderating antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Pembimbing 2 Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM
Kata Kunci: Disiplin kerja, budaya kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 02 Aug 2021 21:18
Last Modified: 02 Aug 2021 21:18
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14679

Actions (login required)

View Item View Item