Pengaruh analisis jabatan, pengembangan karir, dan komitmen terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening Pada lingkungan sekretariat daerah kabupaten pati

PERMARITA, MEGA (2021) Pengaruh analisis jabatan, pengembangan karir, dan komitmen terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening Pada lingkungan sekretariat daerah kabupaten pati. Sarjana thesis, UMK.

[img] Text (hal judul)
HAL JUDUL.pdf - Published Version

Download (390kB)
[img] Text (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (250kB)
[img] Text (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (290kB) | Request a copy
[img] Text (bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (246kB) | Request a copy
[img] Text (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (412kB) | Request a copy
[img] Text (bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (862kB) | Request a copy
[img] Text (bab 6)
BAB VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (230kB) | Request a copy
[img] Text (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (457kB)
[img] Text (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh analisis jabatan, pengembangan karir dan komitmen terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan proportional random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 118 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa analisis jabatan, pengembangan karir dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa analisis jabatan dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: pembimbing 1 ; Dr. Drs. H. Zainuri , MM pembimbing 2 : Dr. Supriyono , SE.MM
Kata Kunci: analisis jabatan, pengembangan karir, komitmen, kompetensi dan kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 22 Sep 2021 20:39
Last Modified: 22 Sep 2021 20:39
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14810

Actions (login required)

View Item View Item