ZAHRO, ALIYA (2021) Pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan stress kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt sinar indah kertas. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) HALAMAN JUDUL_1.pdf - Accepted Version Download (917kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I_1.pdf - Accepted Version Download (656kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA_1.pdf - Accepted Version Download (325kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan stress kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan turnover intention, serta tiga variabel eksogen, yaitu motivasi kerja, komitmen organisasi dan stress kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 138 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan divisi produksi pada PT Sinar Indah Kertas yang berpendidikan minimal SMA/SMK dan memiliki masa kerja minimal 3 tahun. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian motivasi kerja, budaya organisasi dan stress kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, serta motivasi kerja, budaya organisasi dan stress kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui turnover intention. PT Sinar Indah Kudus memberikan banyak pelatihan kepada karyawan sehingga mampu memberikan pengalaman dan meningkatkan motivasi kerja dan kepuasaan kerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, Mm Pembimbing 2 Mia Ajeng Alifiana, SE. MBA.
Kata Kunci:	motivasi kerja, budaya organisasi, stress kerja, turnover intention dan kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	22 Sep 2021 21:53
Last Modified:	22 Sep 2021 21:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14818

Actions (login required)

View Item