SASMITO, HERY (2021) Pengaruh job insecurity, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap turnover intention pada karyawan pt. Pura barutama unit metallizing kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (HAL JUDUL:) 01. HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (918kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (782kB) | Preview
	Text (BAB II) 03. BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) 04. BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) 05. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB V) 06. BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (236kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (369kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) 08. LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap turnover intention pada karyawan PT Pura Barutama Unit Metalizing Kudus. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan turnover intention, dan tiga variabel eksogen, yaitu job insecurity, beban kerja dan kompensasi. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 160 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan job insecurity dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Job insecurity dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM Pembimbing 2. Iwan Suroso, SE., MM
Kata Kunci:	job insecurity, beban kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan turnover intention .
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	22 Sep 2021 22:29
Last Modified:	22 Sep 2021 22:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14824

Actions (login required)

View Item