Pengaruh perluasan kerja, pengembangan kerja, kesejahteraan psikologis karyawan dan turn over intention terhadap kepuasan kerja pada ksp mega artha se karesidenan pati

Chandra, Eka (2021) Pengaruh perluasan kerja, pengembangan kerja, kesejahteraan psikologis karyawan dan turn over intention terhadap kepuasan kerja pada ksp mega artha se karesidenan pati. Sarjana thesis, UMK.

[img] Text (hal judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (552kB)
[img] Text (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (223kB)
[img] Text (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (287kB) | Request a copy
[img] Text (bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (175kB) | Request a copy
[img] Text (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (212kB) | Request a copy
[img] Text (bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (54kB) | Request a copy
[img] Text (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (185kB)
[img] Text (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (464kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk perluasan kerja, pengembangan kerja, kesejahteraan psikologis karyawan dan turn over intention terhadap kepuasan kerja pada KSP Mega Artha se Karesidenan Pati baik secara parsial dan simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan KSP Mega Artha se Karesidenan Pati yang berjumlah 102 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik observasi, angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik, uji statistik meliputi analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan riset perluasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSP Mega Artha se Karesidenan Pati dengan hasil koefisien regresi sebesar 0,150. Pengembangan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSP Mega Artha se Karesidenan Pati dengan hasil koefisien regresi sebesar 0,046. Kesejahteraan psikologis berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSP Mega Artha se Karesidenan Pati dengan hasil koefisien regresi sebesar 0,498. Turn over intention berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSP Mega Artha se Karesidenan Pati dengan hasil koefisien regresi sebesar -0,799. Perluasan kerja, pengembangan kerja, kesejahteraan psikologis dan turn over intention berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSP Mega Artha se Karesidenan Pati. Sesuai dengan nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel (8,139>2,70), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0,000.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: pembimbing 1 :Drs. H. Muhamad Masruri,. M.M pembimbing 2 :Agung Subono, S.E,. M.Si
Kata Kunci: perluasan kerja, pengembangan kerja, kesejahteraan psikologis karyawan, turn over intention, kepuasan kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 24 Sep 2021 00:50
Last Modified: 24 Sep 2021 00:50
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14853

Actions (login required)

View Item View Item