RAHMAWATI, ANGGUN DWI (2021) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada pt. Sariguna primatirta. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
Preview |
Text (HAL JUDUL)
01. HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
02. BAB I.pdf - Accepted Version Download (816kB) | Preview |
Text (BAB 2)
03. BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
04. BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
05. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
06. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (235kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (288kB) | Preview |
Text (LAMPIRAN)
08. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada PT. Sariguna Primatirta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan kompensasi, variabel dependen yaitu komitmen organisasi dengan variabel intervening kepuasan kerja. Jenis dan sumber data meliputi data primer dan sekunder. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebesar 170 karyawan dengan sampel sebanyak 120 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan bantuan software AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing: 1. Drs. H.M. Masruri, MM 2. Agung Subono, SE, M.Si |
Kata Kunci: | kepemimpinan transformasional, kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 24 Sep 2021 01:11 |
Last Modified: | 24 Sep 2021 01:11 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14857 |
Actions (login required)
View Item |