Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada pt. Sariguna primatirta

RAHMAWATI, ANGGUN DWI (2021) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada pt. Sariguna primatirta. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[thumbnail of HAL JUDUL]
Preview
Text (HAL JUDUL)
01. HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
02. BAB I.pdf - Accepted Version

Download (816kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
03. BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
04. BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
05. BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
06. BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (235kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (288kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
08. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (8MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada PT. Sariguna Primatirta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan kompensasi, variabel dependen yaitu komitmen organisasi dengan variabel intervening kepuasan kerja. Jenis dan sumber data meliputi data primer dan sekunder. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebesar 170 karyawan dengan sampel sebanyak 120 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan bantuan software AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing: 1. Drs. H.M. Masruri, MM 2. Agung Subono, SE, M.Si
Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 24 Sep 2021 01:11
Last Modified: 24 Sep 2021 01:11
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14857

Actions (login required)

View Item View Item