Vitaloka, Berlianti (2021) Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja melalui prestasi kerja sebagai variabel intervening Pada pt. Dua kelinci pati. Sarjana thesis, UMK.

	Text (hal.judul) 01. HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (971kB)
	Text (bab 1) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (826kB)
	Text (bab 2) 03. BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 3) 04. BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 4) 05. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (bab 5) 06. BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (237kB) | Request a copy
	Text (daftar pustaka) 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (366kB)
	Text (lampiran) 08. LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu prestasi kerja dan produktivitas kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 194 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan divisi umum non produksi pada PT Dua Kelinci Pati yang berpendidikan minimal SMA/SMK dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan produktivitas kerja, serta kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui prestasi kerja. PT Dua Kelinci Pati memberikan banyak pelatihan kepada karyawan sehingga mampu memberikan pengalaman dan meningkatkan prestasi kerja dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu prestasi kerja dan produktivitas kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 194 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan divisi umum non produksi pada PT Dua Kelinci Pati yang berpendidikan minimal SMA/SMK dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan produktivitas kerja, serta kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui prestasi kerja. PT Dua Kelinci Pati memberikan banyak pelatihan kepada karyawan sehingga mampu memberikan pengalaman dan meningkatkan prestasi kerja dan produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	pembimbing 1 :Dr. Mamik Indaryani, MS. pembimbing 2 :Indah Dwi Prasetyaningrum, SE. MM
Kata Kunci:	kompetensi, pelatihan, pengalaman kerja, prestasi kerja dan produktivitas kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Sep 2021 20:32
Last Modified:	26 Sep 2021 20:32
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14885

Actions (login required)

View Item