Adek Risnanda, Ryan (2021) Pengaruh dukungan organisasi, dukungan sosial, kondisi pekerjaan dan tingkat pendidikan terhadap burnout pada karyawan rs. Soewondo pati. Sarjana thesis, UMK.

	Text (hal judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (460kB)
	Text (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (217kB)
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (230kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (119kB) | Request a copy
	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (195kB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, dukungan sosial, kondisi pekerjaan dan tingkat pendidikan terhadap burnout pada karyawan bagian keperawatan RS. Soewondo Pati. Variabel yang digunakan adalah variabel bebas meliputi dukungan organisasi, dukungan sosial, kondisi pekerjaan dan tingkat pendidikan, sedangkan variabel terikat adalah burnout. Penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara dan kuesioner yang diperoleh dari karyawan bagian keperawatan RS. Soewondo Pati. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 238 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji t, uji F dan adjusted R square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dukungan organisasi, dukungan sosial, kondisi pekerjaan dan tingkat pendidikan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan bagian keperawatan RS. Soewondo Pati. Sedangkan secara berganda dukungan organisasi, dukungan sosial, kondisi pekerjaan dan tingkat pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap burnout pada karyawan bagian keperawatan RS. Soewondo Pati. Perusahaan diharapkan dengan menciptakan suasana kondusif agar tercipta keadaan kerja yang kondusif dan jauh dari konflik antar karyawan maupun karyawan dengan atasan serta menciptakan hubungan kekeluargaan antar karyawan misalnya melakukan liburan bersama agar para karyawan memiliki hubungan yang dekat dan menghindari pertengkaran sehingga membuat karyawan tidak mengalami burnout.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	pembimbing 1 :Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM. pembimbing 2 :Nurul Rizka Arumsari, SE. MM
Kata Kunci:	dukungan organisasi, dukungan sosial, kondisi pekerjaan, tingkat pendidikan dan burnout
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Sep 2021 21:13
Last Modified:	26 Sep 2021 21:13
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14890

Actions (login required)

View Item