Susanto, Erik (2021) Analisis pemberdayaan karyawan, pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb)melalui komitmen organisasionalpada cv. K.a (kusmin antiek) jepara. Sarjana thesis, UMK.

	Text (hal.judul) Hal.Judul.pdf - Published Version Download (307kB)
	Text (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (152kB)
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (192kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (412kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (85kB) | Request a copy
	Text (daftar pustaka) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (135kB)
	Text (lampiran) lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (423kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasional Pada CV. K.A (Kusmin Antiek) Jepara. Responden dari penelitian ini berjumlah 125 karyawan pada perusahaan CV. K.A (Kusmin Antiek). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Proses pengolahan data dilakukan dengan tahap yaitu editing, coding, scoring dan tabulatingdimana dalam menganalisis data menggunakan teknik SEM-AMOS. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pemberdayaan karyawan, pengembangan karir, dan iklim organisai berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Selain itu Pengembangan karir dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Di sisi lain pemberdayaan karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap OCB.Komitmen organisasionaljuga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Selain itu juga, Komitmen organisasional bisa menjadi mediasi antara pengembangan karyawanterhadap OCB, Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap OCBmelalui komitmen organisasional dan Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap OCB melalui komitmen organisasional

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	pembimbing 1 :Dr. Drs Sukirman, S.Pd, SH, MM pembimbing 2 :Nurul Rizka Arumsari, SE, MM
Kata Kunci:	Pemberdayaan Karyawan, Pengembangan Karir, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Sep 2021 21:21
Last Modified:	26 Sep 2021 21:21
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14892

Actions (login required)

View Item