Yonatan, Krismanto (2021) Hubungan antara kepuasan kerja dan employee engagement terhadap turnover intention. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (349kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (120kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara kepuasan kerja dan employee engagement dengan turnover intention pada karyawan Alfamart Kecamatan Jati dan Kaliwungu Kabupaten Kudus. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan subjek berjumlah 84. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala turnover intention, skala kepuasan kerja dan skala employee engagement dengan empat alternatif jawaban pada ketiga skala tersebut. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dua predictor (hipotesis mayor). Hasil hipotesis mayor diperoleh nilai koefisien korelasi rx12y sebesar 0,318 dengan p 0,091 (p>0,05) yang artinya tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan employee engagement dengan turnover intention dengan sumbangan efektif sebesar 101%. Hipotesis minor 1 besarnya koefisien antara rx1y sebesar 0,237 dengan tingkat signifikasi p sebesar 0,053 (p>0,05) artinya tidak adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention dengan sumbangan efektif 056 %. Sedangkan hipotesis minor 2 besarnya koefisien antara rx2y sebesar 0,193 dengan tingkat signifikasi p sebesar 0,094 (p>0,05) sehingga tidak adanya hubungan yang signifikan antara employee engagement dengan turnover intention dengan sumbangan efektif sebesar 037 %.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dhini Rama Dhania, S.Psi. M. Si Pembimbing 2. Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi. M.Psi,
Kata Kunci:	kepuasan kerja, employee engagement, dan turnover intention.
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Sep 2021 22:48
Last Modified:	29 Sep 2021 22:48
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15026

Actions (login required)

View Item