Hubungan antara iklim organisasi dan hubungan interpersonal dengan stres kerja

DAHLIA, RAMADHANTI (2021) Hubungan antara iklim organisasi dan hubungan interpersonal dengan stres kerja. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of HAL JUDUL] Text (HAL JUDUL)
HAL JUDUL.pdf - Published Version
Download (846kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version
Download (276kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (304kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (220kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (367kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (194kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (275kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (3MB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara iklim organisasi dan hubungan interpersonal dengan stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian support produksi yang bekerja di PT. X Jepara, sedangkan teknik pengambilan sample yang digunakan adalah kuota jumlah 100 orang. Alat pengumpul data adalah skala stres kerja, skala iklim organisasi dan skala hubungan interpersonal. Ketiga skala tersebut menggunakan skala Likert yang dimodifikasi menjadi 4 pilihan jawaban alternatif. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah regresi dua predictors (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh rx1,2y = 0,543; p = 0,000 (p < 0,01) yang berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara iklim organisasi dan hubungan interpersonal dengan stres kerja dengan sumbangan efektif sebesar (29,5%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y = -0,509; p = 0,000 (p < 0,01) yang artinya terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan stres kerja dengan sumbangan efektif (25,9%.). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y = -0,322; p = 0,005 (p<0,05) berarti terdapat hubungan negatif yang signifikan antara hubungan interpersonal dengan stres kerja dengan sumbangan efektif (10,4%.).

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1. Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M.Psi, Pembimbing 2. Dr. Mochammad Widjanarko, S.Psi, M.Si,
Kata Kunci: Stres Kerja, Iklim Organisasi dan Hubungan Interpersonal.
Subjects: Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Program Studi: Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 04 Oct 2021 23:28
Last Modified: 04 Oct 2021 23:28
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15032

Actions (login required)

View Item View Item