pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening studi kasus pada pt. kurnia alam perista kudus

ANISA MAHARANI, ANE (2021) pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening studi kasus pada pt. kurnia alam perista kudus. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of hal judul] Text (hal judul)
HAL JUDUL.pdf - Published Version
Download (511kB)
[thumbnail of bab 1] Text (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version
Download (130kB)
[thumbnail of bab 2] Text (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (235kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] Text (bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (417kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] Text (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Download (606kB)
[thumbnail of bab 5] Text (bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (39kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka] Text (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (186kB)
[thumbnail of lampiran] Text (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (455kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti analisis kompensasi dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja melalui motivasi pada PT. Kurnia Alam Perista Kudus. Sampel penelitian ini sebnayak 124 responden dengan pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Uji penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Analisis data menggunakan teknik SEM AMOS. Pengumpulan data diperoleh dari catata dan dokumentasi perusahaan, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Promosi jabatan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: pembimbing 1 :Dra. Panca Winahyuningsih,. MM pembimbing 2 :Mia Ajeng Alifiana SE,. MBA
Kata Kunci: kompensasi, promosi jabatan, prestasi kerja, motivasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 03 Oct 2021 19:12
Last Modified: 03 Oct 2021 19:12
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15133

Actions (login required)

View Item View Item