WIJAYANTI, NENENG (2021) pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada turnover intention di cv. buana mahayasa sakti. Sarjana thesis, UMK.
Text (HAL JUDUL)
HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (374kB) |
|
Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (150kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (258kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (676kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (121kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (205kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (892kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada turnover intention di CV. Buana Mahayasa Sakti. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data Pengumpulan dilakukan dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produksi CV. Buana Mahayasa Sakti sebesar 162 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik purposive sampling. Kriteria yang dijadikan sebagai sampel adalah karyawan CV. Buana Mahayasa Sakti yang telah memiliki masa kerja diatas tiga tahun. Sampel yang digunakan sebanyak 117 responden. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (6) Secara tidak langsung kepuasan kerja tidak dapat menjadi mediasi antara kompensasi terhadap turnover intention, (7) Secara tidak langsung kepuasan kerja tidak dapat menjadi mediasi antara stres kerja terhadap turnover intention.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | PEMBIMBING 1 :Dr. Dra. Mamik Indaryani, M.S. PEMBIMBING 2 :Mira Meilia Marka,. S.E,.M.M. |
Kata Kunci: | Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 03 Oct 2021 21:50 |
Last Modified: | 03 Oct 2021 21:50 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15155 |
Actions (login required)
View Item |