pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada turnover intention di cv. buana mahayasa sakti

WIJAYANTI, NENENG (2021) pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada turnover intention di cv. buana mahayasa sakti. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of HAL JUDUL] Text (HAL JUDUL)
HAL JUDUL.pdf - Published Version

Download (374kB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (150kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (258kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (343kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (676kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (121kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (205kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (892kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada turnover intention di CV. Buana Mahayasa Sakti. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data Pengumpulan dilakukan dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produksi CV. Buana Mahayasa Sakti sebesar 162 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik purposive sampling. Kriteria yang dijadikan sebagai sampel adalah karyawan CV. Buana Mahayasa Sakti yang telah memiliki masa kerja diatas tiga tahun. Sampel yang digunakan sebanyak 117 responden. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (6) Secara tidak langsung kepuasan kerja tidak dapat menjadi mediasi antara kompensasi terhadap turnover intention, (7) Secara tidak langsung kepuasan kerja tidak dapat menjadi mediasi antara stres kerja terhadap turnover intention.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: PEMBIMBING 1 :Dr. Dra. Mamik Indaryani, M.S. PEMBIMBING 2 :Mira Meilia Marka,. S.E,.M.M.
Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 03 Oct 2021 21:50
Last Modified: 03 Oct 2021 21:50
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15155

Actions (login required)

View Item View Item