Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Dua kelinci pati dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan

WAHYUNI, DEA AYU (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Dua kelinci pati dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Depan] Text (Hal Depan)
01. HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (1MB)
[thumbnail of Bab 1] Text (Bab 1)
02. BAB I.pdf - Accepted Version

Download (696kB)
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
03. BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
04. BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
05. BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
06. BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (190kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
07. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (374kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
08. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (7MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemipinan transformasional dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dua Kelinci Pati dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, serta dua variabel eksogen, yaitu kepemipinan transformasional dan reward. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 147 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan divisi produksi kacang atom pada PT Dua Kelinci Pati yang berpendidikan minimal SMA/SMK dan memiliki masa kerja minimal 3 tahun. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian gaya kepemimpinan transformasional dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. PT Dua Kelinci Pati memberikan banyak pelatihan kepada karyawan sehingga mampu memberikan pengalaman dan meningkatkan loyalitas karyawan dan kepuasaan kerja karyawan.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Sutono, SE. MM, Ph.D. Pembimbing 2 Noor Azis, SE. MM.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, reward, kepuasaan kerja dan loyalitas karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 03 Oct 2021 22:23
Last Modified: 03 Oct 2021 22:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15163

Actions (login required)

View Item View Item