BURHANUDIN, ADIB (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja pada pt. Albisindo timber kudus. Sarjana thesis, UMK.
Text (hal judul)
HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (509kB) |
|
Text (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (210kB) |
|
Text (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy |
|
Text (bab 3bab 5)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy |
|
Text (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (358kB) | Request a copy |
|
Text (bab 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (102kB) | Request a copy |
|
Text (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (193kB) |
|
Text (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (919kB) | Request a copy |
Abstrak
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Albisindo Timber Kudus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dengan online. Populasi pada penelitian ini adalah para karyawan produksi PT. Albisindo Timber Kudus. Jumlah karyawan produksi yang ada di PT. Albisindo Timber Kudus sebanyak 110 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik accidental sampling dengan jumlah responden 86 karyawan produksi dengan penentuan jumlah sampel menggunakan metode Slovin. Alat uji yang digunakan adalah Smart PLS v.3.2 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, selanjutnya variabel gaya kepemimpinan situasional tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, selanjutnya variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan antara terhadap produktivitas kerja karyawan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | pembimbing 1 ;Dra. Hj Panca Winahyuningsih,. MM pembimbing 2 :Indah Dwi Prasetyaningrum, S.E,. M.M |
Kata Kunci: | Gaya Kepemimpinan Situasional, Kompensasi, Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 06 Oct 2021 21:47 |
Last Modified: | 06 Oct 2021 21:47 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15262 |
Actions (login required)
View Item |