Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja pada pt. Albisindo timber kudus

BURHANUDIN, ADIB (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja pada pt. Albisindo timber kudus. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of hal judul] Text (hal judul)
HAL. JUDUL.pdf - Published Version

Download (509kB)
[thumbnail of bab 1] Text (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (210kB)
[thumbnail of bab 2] Text (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (368kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3bab 5] Text (bab 3bab 5)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (431kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] Text (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (358kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] Text (bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (102kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka] Text (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (193kB)
[thumbnail of lampiran] Text (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (919kB) | Request a copy
Official URL: https://eprints.umk.ac.id

Abstrak

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Albisindo Timber Kudus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dengan online. Populasi pada penelitian ini adalah para karyawan produksi PT. Albisindo Timber Kudus. Jumlah karyawan produksi yang ada di PT. Albisindo Timber Kudus sebanyak 110 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik accidental sampling dengan jumlah responden 86 karyawan produksi dengan penentuan jumlah sampel menggunakan metode Slovin. Alat uji yang digunakan adalah Smart PLS v.3.2 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, selanjutnya variabel gaya kepemimpinan situasional tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, selanjutnya variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan antara terhadap produktivitas kerja karyawan.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: pembimbing 1 ;Dra. Hj Panca Winahyuningsih,. MM pembimbing 2 :Indah Dwi Prasetyaningrum, S.E,. M.M
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Situasional, Kompensasi, Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 06 Oct 2021 21:47
Last Modified: 06 Oct 2021 21:47
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15262

Actions (login required)

View Item View Item