Analisis pengaruh lingkungan kerja fisik, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizen behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan rokok sukun (bagian produksi sub. Skm)

Alba Atifa, Kharisma (2021) Analisis pengaruh lingkungan kerja fisik, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizen behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan rokok sukun (bagian produksi sub. Skm). Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of hal judul] Text (hal judul)
1 HAL. JUDUL.pdf - Published Version

Download (1MB)
[thumbnail of bab 1] Text (bab 1)
2 BAB I.pdf - Published Version

Download (415kB)
[thumbnail of bab 2] Text (bab 2)
3 BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (417kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] Text (bab 3)
4 BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (523kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] Text (bab 4)
5 BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (811kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] Text (bab 5)
6 BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (216kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka] Text (daftar pustaka)
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (348kB)
[thumbnail of lampiran] Text (lampiran)
8 LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, kompensasi, komitmen organisasi terhadap organizational citizen behavior pada Perusahaan Rokok Sukun dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi SKM sebanyak 337 karyawan yang terdiri dari 31 karyawan bulanan, 209 karyawan harian dan 97 karyawan borong.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 183 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Proportional Random Sampling. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: 1) Semakin tinggi tingkat kenyamanan lingkungan kerja fisik maka semakin tinggi pula organization citizienship behaviour (OCB) pada Perusahaan Rokok Sukun, 2) Semakin tinggi kompensasi maka semakin tinggi pula organization citizienship behaviour (OCB) pada perusahaan rokok Sukun, 3) Semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula organization citizienship behaviour (OCB) pada perusahaan rokok Sukun, 4) Semakin tinggi tingkat kenyamanan lingkungan kerja fisik maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pada Perusahaan Rokok Sukun, 5) Semakin tinggi kompensasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pada Perusahaan Rokok Sukun, 6) Semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pada perusahaan rokok Sukun, 7) Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja berpengaruh terhadap organization citizienship behavior (OCB) pada Perusahaan Rokok Sukun.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: pembimbing 1 :Dr. Sukirman, S.pd, SH, MM. pembimbing 2 ;Indah Dwi Prasetyaningrum, SE,MM.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizen Behavior
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 06 Oct 2021 20:15
Last Modified: 06 Oct 2021 20:15
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15264

Actions (login required)

View Item View Item