ASMORONINGSIH, PULUNG WIDHI (2021) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening (studi pada kantor sekretaris daerah kabupaten rembang). Sarjana thesis, UMK.

	Text (Hal Depan) HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version Download (2MB)
	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (495kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (546kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (503kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (476kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian engan pola kausal. Populasi adalah pegawai Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Rembang yang berjumlah sebanyak 156 orang dengan teknik sampling total sampling. Besar sampel sebanyak 156 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disarankan agar organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai dengan memperhatikan aspek kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam organisasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM, Pembimbing 2 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM,
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	08 Oct 2021 19:49
Last Modified:	08 Oct 2021 19:49
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15317

Actions (login required)

View Item