SILVIA, IDA (2021) Pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pr kondang jaya putra kudus. Sarjana thesis, UMK.

	Text (HAL JUDUL) 1 HAL JUDUL_1.pdf - Published Version Download (759kB)
	Text (BAB 1) 2 BAB I.pdf - Published Version Download (547kB)
	Text (BAB 2) 3 BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (541kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 4 BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (822kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 5 BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (619kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 6 BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (242kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (LAMPIRAN) 8 LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PR Kondang Jaya Putra Kudus. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PR Kondang Jaya Kudus. Sampel dalam penelitian ini adalah 110 responden dengan menggunakan teknik sensus. Pengambilan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisi data pada penelitian ini menggunakan data SEM melalui program AMOS.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kepuasan kerja yang menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap produkuktivitas kerja karyawan memiliki pengaruh yang kuat namun kepuasan kerja yang dijadikan variabel intervening antara budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan tidak memiliki kekuatan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: 1. Dina Lusianti, SE., MM., AAK 2. Dian Wismar’ein., SE., M.M.,
Kata Kunci:	kompensasi, budaya kerja, kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	10 Oct 2021 20:58
Last Modified:	10 Oct 2021 20:58
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15381

Actions (login required)

View Item