KURNIAWAN, ADITYA (2021) Pengaruh kompensasi, konflik, dan komunikasi terhadap turnover intentions melalui job satisfaction sebagai mediasi (studi kasus pabrik mebel di kabupaten kudus). Sarjana thesis, UMK.
Text (HAL DEPAN)
1. HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
Text (BAB 1)
2. BAB I.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 2)
3. BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
4. BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
5. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
6. BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (611kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (548kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
8. LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, konflik, dan komunikasi terhadap turnover intentionsmelalui job satisfactionsebagai mediasi (Studi Kasus Pabrik Mebel Di Kabupaten Kudus). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini meliputi jumlah pekerja PT. Kudus Karya Prima sebanyak 295 karyawan dan sampel penelitian sebanyak 126 karyawan. Teknik pengolahan data menggunakan coding, scoring, editing dan tabulating. Jenis data meggunakan data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji realibitas, sedangkan untuk teknik analisisnya menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil hasil penelitian dan atas dasar hasil pengujian hipotesis, dapat diambil kesimpulan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan,konflik dankomunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, kepuasan dankompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, konflik dankomunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. saran yang dapat peneliti berikan Berdasarkan tanggapan responden mengenai kepuasan kerja, atasan diharapkan dapat menciptakan budaya kerja yang menyenangkan bagi karyawan. Atasan dituntut untuk dapat bekerjasama, mampu berkomunikasi dengan baik dan ketika karyawan menemui kendala atau persoalan dalam pekerjaannya, atasan dapat membantu memecahkan kendala atau persoalan tersebut sehingga menimbulkan suasana kerja yang sesuai dengan harapan karyawan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen pembimbing I Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Dosen Pembimbing II Agung Subono, SE, M.Si |
Kata Kunci: | Pengaruh kompensasi, konflik, dan komunikasi terhadap turnover intentionsmelalui job satisfactionsebagai mediasi. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 10 Oct 2021 21:34 |
Last Modified: | 10 Oct 2021 21:34 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15393 |
Actions (login required)
View Item |