Pengaruh kompensasi, konflik, dan komunikasi terhadap turnover intentions melalui job satisfaction sebagai mediasi (studi kasus pabrik mebel di kabupaten kudus)

KURNIAWAN, ADITYA (2021) Pengaruh kompensasi, konflik, dan komunikasi terhadap turnover intentions melalui job satisfaction sebagai mediasi (studi kasus pabrik mebel di kabupaten kudus). Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of HAL DEPAN] Text (HAL DEPAN)
1. HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (2MB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
2. BAB I.pdf - Published Version

Download (1MB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
3. BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
4. BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
5. BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (5MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
6. BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (611kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (548kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
8. LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (9MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, konflik, dan komunikasi terhadap turnover intentionsmelalui job satisfactionsebagai mediasi (Studi Kasus Pabrik Mebel Di Kabupaten Kudus). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini meliputi jumlah pekerja PT. Kudus Karya Prima sebanyak 295 karyawan dan sampel penelitian sebanyak 126 karyawan. Teknik pengolahan data menggunakan coding, scoring, editing dan tabulating. Jenis data meggunakan data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji realibitas, sedangkan untuk teknik analisisnya menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil hasil penelitian dan atas dasar hasil pengujian hipotesis, dapat diambil kesimpulan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan,konflik dankomunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, kepuasan dankompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, konflik dankomunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. saran yang dapat peneliti berikan Berdasarkan tanggapan responden mengenai kepuasan kerja, atasan diharapkan dapat menciptakan budaya kerja yang menyenangkan bagi karyawan. Atasan dituntut untuk dapat bekerjasama, mampu berkomunikasi dengan baik dan ketika karyawan menemui kendala atau persoalan dalam pekerjaannya, atasan dapat membantu memecahkan kendala atau persoalan tersebut sehingga menimbulkan suasana kerja yang sesuai dengan harapan karyawan.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen pembimbing I Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Dosen Pembimbing II Agung Subono, SE, M.Si
Kata Kunci: Pengaruh kompensasi, konflik, dan komunikasi terhadap turnover intentionsmelalui job satisfactionsebagai mediasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 10 Oct 2021 21:34
Last Modified: 10 Oct 2021 21:34
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15393

Actions (login required)

View Item View Item