Relahati, Siti (2021) Pengaruh komunikasi interpersonal, iklim organisasi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawaimelalui organization citizenship behavior pada dinas kebudayaan dan pariwisata kabupaten kudus. Sarjana thesis, UMK.

	Text (HAL JUDUL) 01 HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version Download (792kB)
	Text (BAB I) 02 BAB I.pdf - Published Version Download (457kB)
	Text (BAB II) 03 BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (850kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 04 BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (628kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 05 BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 06 BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (192kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (330kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini membahas tentang pengaruh Komunikasi Interpersonal, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organization Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabuaten Kudus. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh Komunikasi Interpersonal, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui OCB.Tipe penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuesioner.Penelitian ini melibatkan 125 responden yang terdiri dari pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus. Analisis yang digunakan dengan SEM yang dioperasikan melalui program AMOS 24. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa komunikasi interpersonal, iklim organisasi, iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior.komunikasi interpersonal, iklim organisasi, iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan organization citizenship behavior mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Pembimbing 2.
Kata Kunci:	Komunikasi Interpersonal, Iklim Organisasi,Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	10 Oct 2021 21:34
Last Modified:	10 Oct 2021 21:34
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15394

Actions (login required)

View Item