PRATIWI, DESTIA MELINDA (2021) Pengaruh kesejahteraan psikologis karyawan, job enrichment dan job enlargement terhadap turn over intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada cv. Mubarokatan thoyyibah. Sarjana thesis, UMK.

	Text (HAL JUDUL) 01 HALAMAN JUDUL_1.pdf - Published Version Download (679kB)
	Text (BAB I) 02 BAB I_1.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text (BAB II) 03 BAB II_1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 04 BAB III_1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (787kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 05 BAB IV_1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 06 BAB V_1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA_1.pdf - Published Version Download (238kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN_1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 135 karyawan CV. Mubarokatan Thoyyibah. Penentuan besarnya sampel dapat ditentukan dengan pendekatan Slovin Jumlah sampel dalam penelitian ini dibulatkan menjadi 101 responden. Penentuan besarnya sampel menggunakan metode proportional random sampling. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Kesejahteraan psikologis karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV. Mubarakatan Thoyyibah. (2) Job enrichment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV. Mubarakatan Thoyyibah. (3) Job enlargement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV. Mubarakatan Thoyyibah. (4) Kesejahteraan psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turn over intention pada CV. Mubarakatan Thoyyibah. (5) Job enrichment berpengaruh positif dan signifikan terhadap turn over intention pada CV. Mubarakatan Thoyyibah. (6) Job enlargement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turn over intention pada CV. Mubarakatan Thoyyibah. (7) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turn over intention pada CV. Mubarakatan Thoyyibah. (8) Kepuasan kerja dapat menjadi mediasi antara kesejahteraan psikologis karyawan, job enrichment, dan job enlargement terhadap turn over intention pada CV. Mubarakatan Thoyyibah.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM. Pembimbing 2. Mia Ajeng Alifiana, SE, MBA.
Kata Kunci:	Kesejahteraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment, Job Enlargement, Turn Over Intention, dan Kepuasan Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	11 Oct 2021 19:28
Last Modified:	11 Oct 2021 19:28
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15420

Actions (login required)

View Item