Pengaruh dukungan sosial, budaya organisasi dan work life balance terhadap burnout dan dampaknya pada turnover intention (studi pada karyawan pt muria bahari indonesia Di masa pandemi covid 19)

SYAHPUTRA, ARYA DENDI (2021) Pengaruh dukungan sosial, budaya organisasi dan work life balance terhadap burnout dan dampaknya pada turnover intention (studi pada karyawan pt muria bahari indonesia Di masa pandemi covid 19). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (220kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (299kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (258kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (788kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (123kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (260kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (824kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan sosial, budaya organisasi dan work life balance terhadap burnout dan dampaknya pada turnover intention. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu dukungan sosial, budaya organisasi dan work life balance serta dua variabel endogen, yaitu burnout dan turnover intention. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan dukungan sosial, budaya organisasi dan work life balance berpengaruh negative dan signifikan terhadap burnout dan turnover intention. Sedangkan burnout berpengaurh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing:1.Dr. Mamik Indaryani, MS.2.Dian Wismar’ein, SE. MM.
Kata Kunci: dukungan sosial, budaya organisasi, work life balance, burnout, turnover intention.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 11 Oct 2021 21:45
Last Modified: 11 Oct 2021 21:45
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15436

Actions (login required)

View Item View Item