Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawaiDi lingkungan pemerintahKabupaten jepara

WIRADHIKA, GIGIH YULION SETYA (2021) Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawaiDi lingkungan pemerintahKabupaten jepara. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[thumbnail of HAL JUDUL] Text (HAL JUDUL)
1. Halaman Judull.pdf - Published Version

Download (3MB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
2. Bab I.pdf - Published Version

Download (2MB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
3. Bab II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
4. Bab III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
5. Bab IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
6. Bab V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 6] Text (BAB 6)
7. Bab VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (2MB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
9. Lampiran.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (4MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jepara. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah Pegawai Negeri di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jepara dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 154 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi, kompensasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disarankan agar organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasi dalam meningkatkan perilaku pegawai dalam organisasi.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dr. Supriyono, SE., Dr. Kertati Sumekar, SE. MM.,
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 14 Oct 2021 20:07
Last Modified: 14 Oct 2021 20:07
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15536

Actions (login required)

View Item View Item