WIRADHIKA, GIGIH YULION SETYA (2021) Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawaiDi lingkungan pemerintahKabupaten jepara. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
Text (HAL JUDUL)
1. Halaman Judull.pdf - Published Version Download (3MB) |
|
Text (BAB 1)
2. Bab I.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
Text (BAB 2)
3. Bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
4. Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
5. Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
6. Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 6)
7. Bab VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
9. Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jepara. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah Pegawai Negeri di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jepara dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 154 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi, kompensasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disarankan agar organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasi dalam meningkatkan perilaku pegawai dalam organisasi.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Supriyono, SE., Dr. Kertati Sumekar, SE. MM., |
Kata Kunci: | Budaya Organisasi, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 14 Oct 2021 20:07 |
Last Modified: | 14 Oct 2021 20:07 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15536 |
Actions (login required)
View Item |