pengaruh pemberdayaan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di pt. prima persada spring kudus

ASHAR, BENY (2021) pengaruh pemberdayaan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di pt. prima persada spring kudus. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of HAL JUDUL] Text (HAL JUDUL)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (533kB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf - Published Version

Download (204kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (446kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (292kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (589kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (250kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (381kB)

Abstrak

Penelitian ini mempunyai maksud untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data yang dipergunakan yakni data primer. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dan didapatkan dari 120 responden pada PT Prima Persada Spring Kudus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM AMOS versi 24. Penelitian ini memiliki hasil pemberdayaan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dan komitmen organisasi. Hasil pengujian juga mengungkapkan jika lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas, disisi lain terdapat hasil lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Kemudian, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa pemberdayaan dan kepuasan keja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas karyawan melalui komitemen organisasi sebagai variabel intervening. Selain itu lingkungan kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas karyawan melalui komitemen organisasi sebagai variabel intervening.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: PRMBIMBING 1 :Dra. Hj Panca Winahyuningsih, MM. PRMBIMBING 2 :Indah Dwi Prasetyaningrum, SE., MM.
Kata Kunci: Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen organisasi dan Produktivitas
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 15 Oct 2021 21:26
Last Modified: 15 Oct 2021 21:26
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15590

Actions (login required)

View Item View Item